人才戰略要點
深化對(duì)人才工(gōng)作(zuò)的認識牢固樹立“人才戰略是第一戰略”的思想，切實增強實施人才強企戰略的緊迫感和(hé)責任感進一步加強和(hé)改進人才工(gōng)作(zuò)，探索适應公司發展的招賢納才的新機制、新思路、新形式；合理(lǐ)塔建人才平台，爲富集各類人才提供基本保障。

人才選拔理(lǐ)念
有德有才破格錄用(yòng)，有德無才培養使用(yòng)，無德有才限制使用(yòng)，無德無才堅決不用(yòng)。

人才任用(yòng)理(lǐ)念
企業搭台、員工(gōng)唱戲、人盡其才、自(zì)我實現(xiàn)；
以品德定取舍、以能(néng)力定崗位、以貢獻定薪酬。

人才培養理(lǐ)念

公司把80%的制度轉化爲企業培訓；緻力于人才的培養和(hé)企業文(wén)化的建設，爲員工(gōng)提供具有競争力的待遇和(hé)良好(hǎo)的學習環境（包括内訓和(hé)外(wài)訓的機會(huì)）及發展空(kōng)間。

用(yòng)人機制
公平、公正、公開(kāi)、競争、激勵、擇優選用(yòng)。

用(yòng)人标準
忠于企業、勇于創新、善于溝通、強于專業、敢于承擔、樂于合作(zuò)。

員工(gōng)關系理(lǐ)念
利洋是一個和(hé)諧的家園，每位員工(gōng)都是這(zhè)個家庭中不可缺少的一員；有家庭的親密、信任和(hé)溫馨。我們是集體奮鬥、團結協同、榮辱與共的一個集體。

薪酬福利
員工(gōng)的薪酬主要包括固定薪資和(hé)浮動薪資兩部分；秉承公平、公正的原則，實行以能(néng)力定工(gōng)資、以績效計(jì)獎金(jīn)、提成的薪酬政策；同時(shí)實行多元化的福利政策，其内容主要包括：帶薪年假、生日禮物、文(wén)體活動、旅遊、戶口調動、年終獎等。

人才儲備
若您有意向加入利洋，可以将您的完整簡曆通過email寄給我們，我們在有合适職位需求時(shí)将及時(shí)與您聯系。